저는 계약서에 계약한대로 근로시간은 꼭 지켜줘요~ 엄청 바쁘다고 기존 일하는거의 두배주는것도 아니잖아요~ 근로자랑 계약한 근로시간은 무조건 지켜주는게 맞다고 생각합니다. 그래야 급여가 근로자가 생각한 만큼 되는거니까요~ 어느정도 급여계산해서 근로를 하려고 하지 않았을까요? 만약 몇일이상 계속 매출이 안나오거나하면 근로시간을 변경해 보는게 맞다고 생각합니다.
사장님
2026-07-12 10:43
비 오는 날은 진짜 매출 반토막 나는 거 기본이라 저도 알바 줄이거나 일찍 보내는 편입니더 ㅋ 고정비 생각하면 그냥 앉아있기도 뭐하자나예.
사장님
원래는 계약에 근거해서
가게사유로 집에 보내고 하면
잔여시간의 70%는 주셔야 합니다
개인가게에서 그렇게까지 하는데는 잘없겠지만
저도 빕스랑 애슐리 매니저출신이라 첨언합니다.
헉 그러면 안되지않나요?ㅠㅠ
저는 계약서에 계약한대로 근로시간은 꼭 지켜줘요~ 엄청 바쁘다고 기존 일하는거의 두배주는것도 아니잖아요~ 근로자랑 계약한 근로시간은 무조건 지켜주는게 맞다고 생각합니다. 그래야 급여가 근로자가 생각한 만큼 되는거니까요~ 어느정도 급여계산해서 근로를 하려고 하지 않았을까요? 만약 몇일이상 계속 매출이 안나오거나하면 근로시간을 변경해 보는게 맞다고 생각합니다.
비 오는 날은 진짜 매출 반토막 나는 거 기본이라
저도 알바 줄이거나 일찍 보내는 편입니더 ㅋ
고정비 생각하면 그냥 앉아있기도 뭐하자나예.
전 그냥 제가 퇴근합니다 ㅠ
이럴때는 조기퇴근 시킵니다.....1~2신간 먼저 보내고 시급은 다 줍니다...